未命名20个去科技公司工作的理由

米花 发表 于:8年前 浏览量:170
Yahoo新任 CEO Marissa Mayer决定给所有员工提供免费食品。对一般人而言这已经很满足了,但对于IT行业的工作人员来讲,这仅仅是“标配”。科技企业里包含了各种技术精英,所以Mayer想留住他们当然不能仅仅提供食物,还需要一连串的福利。以下我们总结了一些科技企业的福利,Mayer姐赶紧跟上吧:

免费Blue Bottle 咖啡


公司: Zynga

三藩市不缺好的咖啡,但Blue Bottle绝对是其中的极品,价格也不便宜。Zynga的员工自然就有福了,全体免费无限续杯。

允许带宠物


公司: Getaround, Zynga

严肃的说,什么样的公司适合养宠物呢?一般来讲这取决于CEO的态度,比如Mark Pincus工作时总带着自己的斗牛犬Zynga,Getaeound的联合创始人Jessica Scorpio几年前开始就带着她的几只小狗溜达了。

立式办公桌


公司:Getaround

科技公司的一个新趋势是站立办公。Business Insider主编Henry Blodget也支持这种做法。在Getaround和其它许多创业企业中,办公桌都可以自由调节成坐着或站着办公,但这些人体工程设备都非常昂贵的。

办公室中的游戏机

Arcade games in the office

公司:Kixeye

员工在工作中需要休息,有时会想玩玩《街霸》这类老游戏。许多科技行业从业者都是玩着这类游戏机长大的。

衣服免费干湿洗带烘干

Free laundry and dry cleaning!

公司:Facebook

洗衣服有时令人痛苦,很幸运,Facebook和其他一些创业公司会帮员工洗衣服。尽管这不会节约太多时间,但员工仍可以利用这些时间来保持头脑清晰开发Facebook的新产品。

免费午餐及其他食品


公司:Google,Facebook,Yahoo

谷歌最著名的福利就是位于加州山景城总部的十余家咖啡厅,其中提供各种免费食品。Twitter和Facebook等其他科技公司也效仿了同样的做法,在餐厅中免费提供一日三餐。梅耶尔也将免费用餐的福利带到了雅虎。

小憩时间


公司:The Huffington Post

体力透支的技术牛人和程序员每天都在为成千上万的用户开发软件,怎么可以休息不好呢?因此,不少像赫芬顿邮报的企业向员工提供足够的小憩时间,确保头脑清醒了再回来工作。别小看这一点的休息时间,还是让不少人羡慕的。

无限量用车服务


公司:Uber

在三番市打车几乎是件不可能的事情,公交车的线路也不怎么适合上下班路线。如果你也遇到类似的状况,可以考虑找一家类似Uber这样的公司吧,公司提供全天候的免费用车服务,Uber的员工只要拨几个按键,车就已经在你要求的地方等着你上去了,想去哪里都一定送到。

加班打车报销


公司:Bloomberg,Square

如果下班时间很晚,那么员工往往需要打车回家。在纽约和旧金山这种大都市打车距离通常很远。因此,一些公司会为员工支付打车费,确保员工在加班后能安全回家。

自行组装电脑


公司:Dropbox

如果在科技公司工作,那么公司会给员工配备必需的设备。不过在Dropbox,员工可以自行组装电脑。许多科技行业人士都喜欢自己攒机,而攒机成本往往也比购买一台MacBook Pro要便宜。这使员工和公司双方受益。

公司产品折扣


公司:Apple

通常情况下,优惠购买公司产品并不会被认为是一项很大的福利。但在苹果情况是不同的,大家都知道这是一家不爱打折的企业。员工可以最优惠的价格购买苹果最贵的产品。

团队外出活动时玩真人镭射枪


公司:Dropbox

科技公司中的团队活动很常见,例如Bloomberg 会每年租赁一个岛屿供员工进行夏季野餐。不过,一些科技公司的团队活动更具科技范,例如真人激光枪战。

担任办公室DJ


公司:Bandpage

如果你在三藩市的科技公司工作,那么将有很大的机会在音乐室中工作,以至于你都在怀疑自己是不是在上班。一些公司将DJ的工作交给员工。通过Airplay或类似软件,员工可以自行编辑播放列表并在办公室播放。

周五的员工大会上学习


公司:Facebook,Google,Yahoo

每到周五,Mark Zuckerberg都会召开一次Facebook员工大会,帮助员工了解公司正在做什么。谷歌此前也会在周五举行“TGIF”员工大会,公司高管将在大会上解答员工最关心的问题。雅虎也将这样做。这一方式适用于大公司,因为这帮助底层员工与高管互动。

宽敞明亮的办公室


公司:几乎所有科技企业

在创业企业或科技公司工作的一个重要福利在于,这些公司舍得花大价钱建设漂亮的办公室。包括万把块一张的Herman Miller椅子啦,呵呵。这将帮助员工享受工作。如Google在伦敦的总部,简直是个卫星局。

配对编程


公司:Square、Facebook等几乎所有科技公司

如果员工持续接受挑战并持续学习,那么科技公司的运营将更有效率。包括Square在内,许多科技公司都采用“配对编程”的方式。通过这一模式,两名工程师将在同一块屏幕上合作,从而有机会相互学习。在年轻工程师与资深工程师合作时,这样的模式能带来更大帮助。

瑜伽房


公司:LinkedIn、Twitter

如果你不喜欢午睡,那么可以考虑在一个带瑜伽房的公司中工作。Twitter的新办公室,以及LinkedIn的办公室就带有这样的配置。实际上,许多大公司都有瑜伽房和教练,而瑜伽也是一种很好的放松方式。这将有助于工程师提高效率。

健身房


公司:Google、LinkedIn

小编曾有幸到Google参观,那健身房真是多啊,几乎隔几层就有,而且包括谷歌在内的许多科技公司都有健身房,其原因包括两方面:帮助员工放松,而健康的员工将降低医疗成本。谷歌是第一家在办公室中提供健身房的科技公司,但不少科技公司现在也有了。

提供资金自行配置所有办公设备


公司:Asana

许多创业企业允许员工自己设计工作室。例如,由Facebook联合创始人Dustin Moskovitz创立的Asana就向员工提供1万美元资金,让他们购买所需要的任何办公设备。这句是为什么你去一些科技公司参观会发现员工有各种各样的配置。

带薪假期


公司:Zynga

企业员工有时需要临时休假,如果企业提供免费假期,那么员工也更愉悦。Zynga是典型的例子,公司提供CEO和高管的全年自由选择假期权。Zynga员工可以获得名为“Zyngaolidays”的临时假期。例如,Zynga CEO平卡斯决定让员工在4月20日当天休假。

熟悉以上公司的同学会发现,其实这例子不全准确,很多公司都同时拥有数种福利,如Google实际就允许养宠物,也有充足的食物供应。或许不少同学会不屑,因为自己公司也有啊。但这些都不重要了,一家公司要体现充分的人文关怀,员工自然更有归属感;这是除薪资以外很重要的元素,情感培养和洗脑培训不同,後者是对公司和个人破坏性的,情感归属能让公司文化更夯实。
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